Abstrato

Concentre-se no beijo direito, da linha curta à linha longa Uma lesão retrospetiva muito rara para homens e mulheres indianos: Resultados de um estudo de I&D de laboratório clássico - Rahul Hajare - Conselho Indiano de Investigação Médica

 Rahul Hajare

 Os colaboradores de categoria baixa a alta podem ser vilões. Este foi submetido e o resultado final foi publicado após o exame da polpa da pele dos funcionários irritados de acordo com a física e anatomia do cabelo. Os colaboradores irritados têm maior probabilidade de se envolver em comportamentos pouco éticos no trabalho, revelou um novo estudo. O investigador viu pobreza durante o início do serviço. Além disso, ao trabalhar no instituto de política de poder da Universidade de Pune, o investigador observou que os administradores levavam os funcionários pobres para a cama com fome. Para controlar o crime, o investigador percebeu que teria de ir para uma faculdade de ética, onde iria fazer o almoço. Os chefes não se preocupam com as emoções dos colaboradores, pois isso pode custar milhares de milhões de dólares, uma vez que estes últimos podem cometer comportamentos pouco éticos no local de trabalho, que vão desde atrasos a roubos. A nova investigação sugere que é importante que os supervisores prestem atenção às emoções dos colaboradores, especialmente quando a emoção tem raiva, pois é mais provável que se envolvam em comportamentos pouco éticos no trabalho, mesmo que a fonte da sua raiva não esteja relacionada com o trabalho . Ao mesmo tempo, quando os colaboradores se sentem culpados, têm muito menos probabilidade de se envolverem em comportamentos pouco éticos do que aqueles que se encontram num estado emocional mais neutro, descobriram os investigadores. O comportamento pouco ético no local de trabalho, que vai desde o atraso ao roubo, custa às empresas milhares de milhões de dólares por ano, pelo que é importante que os gestores reconheçam como as emoções podem influenciar o comportamento no trabalho. Em todos os níveis de uma organização, cada colaborador experimenta emoções, por isso é universal, e as emoções são realmente poderosas, podem ultrapassar e fazer coisas que nunca pensámos que seriam capazes de fazer”, estudante de doutoramento na Universidade de Pune e organizações na Universidade de Pune . Embora a investigação analise frequentemente as “emoções negativas” como um todo, conclua que nem todas as emoções negativas funcionam da mesma forma. Embora a raiva e a culpa tenham sentimentos negativos, têm efeitos muito diferentes no comportamento. A razão da diferença é a forma como as duas emoções afetam o processamento.